Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения
230023, г. Гродно, ул. Советская 4
Тел./факс: 8 (0152) 77-01-79
Email:
События профсоюзаНовости и статьи

Защищая интересы работников

Защищая интересы работников
16 июля 2014 — 16:04

В коллективных договорах организаций здравоохранения области закреплены все нормы, позволяющие улучшить правовое положение работников в связи с применением контрактной формы найма. Так, например, определен предпенсионный возраст работников, гарантирующий сохранение трудовых отношений при продлении (заключении) контрактов; перевод на контрактную форму найма определенных социально уязвимых категорий работников не производится, если они не дали на это согласия; при истечении срока контракта в период декретного отпуска наниматель обязан по заявлению матери (отца, опекуна) продлить срок контракта не менее чем на один год после окончания такого отпуска.

Кроме того, содержание контракта работника – члена профсоюза – обсуждается с участием председателя профкома; соблюдается обязательство сторон не менее чем за месяц до окончания срока контракта письменно предупреждать о его расторжении или продлении. При заключении контрактов с работниками в обязательном порядке предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда, которые должны определяться с учетом стажа и квалификации работы, в коллективные договоры включается перечень уважительных причин, позволяющих работнику при их наличии прекратить контракт.

Безусловно, в содержании контрактов прописываются условия оплаты труда, сроки и место выплаты заработной платы, обеспечение нанимателем повышения квалификации работников, режим рабочего времени, продолжительность и виды трудовых отпусков, основные права и обязанности работника и нанимателя, дополнительные меры стимулирования труда. При существенных изменениях условий труда в контракты работников вносятся изменения и дополнения, а при переводе на другую постоянную работу заключаются новые контракты.

После проведенного мониторинга стало очевидно, что, в целом, нормы коллективных договоров по регулированию контрактной формы найма соблюдаются.

Правда, в ряде организаций были выявлены нарушения в содержании и условии контракта. Так, например, документ не содержал в качестве обязательных условий режим труда и отдыха, оплату труда, дни и место выплаты заработной платы. В некоторых случаях условия контракта имели расхождения по сравнению с условиями коллективного договора: так, например, по условиям контракта средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за 1 день до начала отпуска, по условиям коллективного договора – не позднее, чем за 2 дня.

При наличии такого рода нарушений наниматели получили рекомендации об их устранении.

Важно отметить тот факт, что в первом полугодии 2014 года не было случаев расторжения контрактов в связи с невыполнением нанимателем его условий. Также в комиссию по трудовым спорам и в суд не поступало обращений работников по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма.

Согласно сведениям, представленным первичными профсоюзными организациями учреждений здравоохранения Гродненской области, по данным на 30 июня 2014 года всего заключено контрактов 29785 или 89,4 процента.




НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА


Актуальная информация

12.11.2019 Минимальная зарплата теперь будет равна потребительскому бюджету. Что это значит?
С 1 января 2020 года минимальная зарплата повысится до 375 рублей
15.10.2019 Собрались за границу? Проверьте, все ли в порядке с паспортом
За 9 месяцев текущего года около 500 граждан Беларуси не смогли уехать из страны из-за проблем с паспортами
© 2019 Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения