Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения
230023, г. Гродно, ул. Советская 4
Тел./факс: 8 (0152) 62-44-32
Email:
События профсоюзаНовости и статьи

Заботясь об интересах коллектива

Заботясь об интересах коллектива
20 июня 2013 — 14:47

Городская клиническая больница скорой медицинской помощи г. Гродно оказывает населению доступную квалифицированную специализированную лечебно-профилактическую, консультативную и диагностическую помощь.

В медицинской организации работает 1164 человек, их них 224 врача, 486 человек представляют средний медицинский персонал, 454 – младший медицинский и прочий персонал. В больнице трудятся 260 молодых медиков в возрасте до 31 года, 175 человек продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию. На сегодняшний день в учреждении не хватает врачей диагностического отделения. Текучесть кадров в 2012 году составила 17,4 процента (всего было уволено 286 человек). Все члены трудового коллектива являются активными участниками профсоюзного движения.

На условиях социального партнерства в медучреждении принят коллективный договор на 2012-2014 гг. Контролирует выполнение обязательств документа специально созданная общественная комиссия.

В соответствии с колдоговором по линии нанимателя работникам регулярно выплачиваются премии и оказывается материальная помощь. В ряде случаев члены профсоюза могут рассчитывать на существенную финансовую поддержку из средств профсоюзного бюджета. В 2012 году 188 человек получили матпомощь по линии профсоюза на общую сумму 47650,0 тыс. рублей. Также профсоюзный комитет медучреждения оказывает финансовую поддержку молодым специалистам, частично компенсируя расходы по проживания в съемном жилье, заболевшим сотрудникам, приобретает новогодние подарки, сувениры и цветы в связи со знаменательными датами.

В коллективном договоре учреждения закреплены нормы, позволяющие улучшить правовое положение работников в связи с применением контрактной формы найма. Так, например, определен предпенсионный возраст работников, гарантирующий сохранение трудовых отношений при продлении контрактов; перевод на контрактную форму найма работников, получивших профессиональное заболевание или трудовое увечье на производстве, беременных женщин, одиноких матерей не производится, если они не дали на это согласия; при истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан по заявлению продлить срок контракта не менее чем на 5 лет.

Содержание условий контракта (изменений и дополнений в контракт) работника – члена профсоюза обсуждается только при участии председателя профкома.

По данным на 1 мая 2013 года в медучреждении заключено 1046 контрактов. Обращений работников в комиссию по трудовым спорам и суд по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма, не поступало.

В соответствии с коллективным договором применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Для сотрудников предусмотрен ряд доплат за ученые степени и звания, за вредные и (или) опасные условия труда, руководство интернами, производственной практикой, совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, ночную смену, молодым специалистам. Нарушений в правильности начисления этих доплат установлено не было.

Премирование работников производится по решению постоянно действующей комиссии по премированию после подведения итогов деятельности учреждения и структурных подразделений по всем видам деятельности ежемесячно, квартально, по итогам года, а также разово за высокие трудовые показатели, активное участие в общественной жизни коллектива.

Среднемесячная заработная плата за I квартал 2013 года составила 3692,1 тыс. рублей.

Немалое внимание в учреждении здравоохранения уделяется повышению квалификации работников. 710 специалистов имеют квалификационные категории. Курсы повышения квалификации, переподготовку кадров в 2012 году прошли 60 врачей и 19 средних медицинских работников, I квартале 2013 г. – 34 врача, 59 средних медицинских работников.

Одним из важнейших направлений кадровой политики организации является работа с молодыми специалистами. На должном уровне поставлена работа по их социально-экономической защите. Молодые медики трудоустроены в соответствии со специальностью, с их согласия заключены контракты на срок не менее двух лет, установлены надбавки в размере 10% оклада, а закончившим учебные заведения с отличием – на 15%, иногородние работники получают компенсационные выплаты. За молодыми специалистами на весь год закреплены наставники – 3 врача и 10 старших медицинских сестер.

В целях совершенствования условий работы и роста профессионального мастерства медицинских работников в 2012 году проведен смотр-конкурс «Лучший в профессии». Победители определились в номинациях: «Лучший хирург», «Лучший терапевт», «Лучший средний медицинский работник», которым на целый год установлены стимулирующие меры по контракту, как повышение тарифных окладов на 50%.

По итогам 2012 года были выбраны также лучшие структурные подразделения: 1-ое место заняло акушерско-физиологическое отделение, 2-ое – подстанция № 2 станции скорой и неотложной медицинской помощи, 3-е – отделение патологии беременных женщин. Заведующим, старшим медицинским сестрам этих отделений на год повысили тарифные оклады по контракту на 50%, 40%, 30%, 22 участника конкурса получили премии.

В медицинском учреждении выполняются условия коллективного договора по охране семьи, материнства и детства. Дети сотрудников ежегодно укрепляют свое здоровье в летних оздоровительных лагерях.

Профсоюзный комитет и наниматель бдительно следят за охраной здоровья работников, на должном уровне поставлена физкультурно-оздоровительная работа: работники учреждения принимают активное участие в круглогодичных районных спартакиадах по волейболу, плаванию, в «Лыжне здоровья» и «Неделе здоровья».

На базе отделения медицинской реабилитации организована группа «Здоровье», которую посещают 80 работников. Проводятся занятия лечебной физкультуры, разработан план оздоровительных мероприятий по снижению временной нетрудоспособности. Профсоюзный комитет приобретает абонементы в оздоровительный комплекс для сотрудников, ведущих ЗОЖ и занимающихся спортом.

Целенаправленная работа проводится с обязанными лицами. Ежедневно контролируется их появление и уход с работы. При неявке на рабочее место, обязанные лица посещаются на дому, с ними проводится профилактическая работа, которая дает определенные результаты. Так, в 2012 году с одного работника снят статус обязанного лица, и в семью возвращен ребенок.

В прошлом году в профсоюзный комитет поступило 181 письменное обращение членов профсоюза и 51 устное. За текущий период 2013 г. – 38 устных обращений, 32 письменных. Все обращения рассмотрены в установленные сроки и по ним даны соответствующие разъяснения.

В результате мониторинга установлено, что в целом нормы трудового права в медучреждении соблюдаются по всем направлениям. Это касается оформления трудовых отношений, своевременности и полноты выплаты заработной платы, предоставления дополнительных гарантий женщинам, инвалидам, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха и т.п.

Но, в то же время, были выявлены и некоторые нарушения. Так, например, не внесены записи в трудовые книжки работников о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; не обеспечен точный учет сверхурочных работ за 2012 год; не утверждена форма расчетного листа; в расчетном листке работника неправильно указываются дополнительные виды доплат и надбавок к заработной плате.

Администрация учреждения и профсоюзный комитет разработали и выполняют мероприятия по выполнению Директивы № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», принимаются меры по повышению эффективности взаимодействия профкома и нанимателя в создании здоровых и безопасных условий труда, реализуется План мероприятий по охране труда, осуществляется обучение и информирование коллектива.

В рамках выполнения отраслевой целевой программы по улучшению условий и охраны труда в учреждении разработана система управления охраной труда (СУОТ) на основе государственного стандарта СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования».

В тоже время недостаточное функционирование СУОТ является причиной отдельных нарушений в работе по охране труда: не в полном объеме обеспечен спецодеждой и спецобувью персонал хозяйственной службы, из-за отсутствия прибора учета содержания кислорода не проводятся ежедневные замеры его уровня в барозале, ответственный по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией сосудов, работающих под давлением, не участвует в техническом освидетельствовании медицинских паровых стерилизаторов.

Всего в профсоюзной организации осуществляют общественный контроль 34 инспектора по охране труда. В 2012 году они провели 8290 мониторингов по вопросам охраны труда, установили 1309 недостатков. Ежеквартально общественная комиссия подводит итоги работы инспекторов по охране труда в профсоюзных группах, лучшие из них поощряются памятными сувенирами.

Профсоюзная организация больницы ежегодно участвует в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Так, в 2011 году президиум областной организации профсоюза наградил общественную комиссию по охране труда Дипломом 1-ой степени и денежной премией.

Результаты мониторинга обсуждены с главным врачом медучреждения и председателем профкома. Оказана практическая помощь кадровой, экономической службам, бухгалтерии, инженеру по охране труда в разъяснении норм и положений действующего законодательства и его практического применения.




НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА


Актуальная информация

16.01.2020 СТОИТ ЛИ БОЯТЬСЯ БЕЛАЭС? ГОТОВНОСТЬ СТАНЦИИ ОЦЕНЯТ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКСПЕРТЫ
Миссия Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) по оценке готовности национальной инфраструктуры ядерной энергетики к эксплуатации АЭС (INIR 3) приедет в Беларусь в феврале 2020 года. Подготовка к проведению миссии обсуждается на рабочем совещании 14–15 января в Минске
13.01.2020 МАРТ ОБЪЯСНИЛ ПОРЯДОК РАСЧЕТА УВЕЛИЧЕНИЯ ПЛАТЫ ЗА ЖКУ В 2020 ГОДУ
Фактический платеж за ЖКУ зависит не только от тарифов, установленных государством.
© 2020 Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения