Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения
230023, г. Гродно, ул. Советская 4
Тел./факс: 8 (0152) 77-01-79
Email:
События профсоюзаНовости и статьи

Работа с молодежью – основа будущего развития учреждения

Работа с молодежью – основа будущего развития учреждения
24 августа 2017 — 15:33

В учреждение здравоохранения «Гродненская областная клиническая больница» в 2017 году пришли на работу 43 молодых специалиста (3 врача, 31 медицинская сестра, 7 фельдшеров – лаборантов, 2 рентгенолаборанта).

Современные темпы развития медицины, внедрение современных технологий в лечебно-диагностический процесс, компьютеризация системы, модернизация лечебно-профилактических организаций современным оборудованием и медицинской аппаратурой требуют постоянного совершенствования основного базового и дополнительного образования специалистов с учётом потребностей практического здравоохранения. Ввиду этого профессиональная и эффективная работа с молодежью – основа будущего развития учреждения.

Важным шагом в становлении молодого специалиста-профессионала и закреплении его на первом рабочем месте является организация наставничества.

Становление индивидуальных профессиональных навыков в многоступенчатой системе базового и последипломного обучения врачей и медицинских сестер в течение ряда лет реализовано и осуществляется в учреждении в «Школе наставничества». Высококвалифицированные сотрудники учреждения (наставники) проводят работу с молодыми специалистами по их адаптации к производственной деятельности и последующему профессиональному развитию в соответствии с индивидуальными планами наставничества.

Учитывая, что будущая деятельность молодежи проходит в условиях высоких социальных, профессиональных, моральных, психологических требований и связана с высоким умственным, психоэмоциональным напряжением, задачей наставника является не только развитие, но и сохранение мотивационной сферы будущих специалистов.

Деятельность наставников направлена на освоение профессии и адаптацию молодого специалиста на первом рабочем месте в максимально короткие сроки, мотивацию к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем. Для материального стимулирования наставников каждому из них приказом по учреждению введена полугодовая доплата в размере двух базовых величин ежемесячно. Полугодовой срок наставничества был определен на основании анкетирования молодых специалистов 2016 года (при анализе анкет в них был указан именно этот период, как оптимальный для успешного наставничества). Макет анкеты был предложен Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Важная роль в становлении молодого специалиста принадлежит общественным организациям, все принятые сотрудники являются членами профсоюза, при приеме на работу они ознакомлены с коллективным договором, высокий процент членства молодых специалистов и в общественной организации «Белорусский республиканский союз молодежи». В план теоретической подготовки молодого специалиста (курс лекций) включены темы колдоговорных отношений, жилищного законодательства, оказания материальной помощи, прав и обязанностей сотрудников при заключении и выполнении контракта.

Активное участие молодых сотрудников в общественной жизни учреждения является неотъемлемой частью их адаптации в коллективе. В учреждении разработаны совместные планы работы общественных организаций (профсоюзная организация, ОО «БРСМ», Совет ветеранов) с включением в них конкретных культурных и спортивных мероприятий. Для молодежи организуются туристические поездки, тематические посещения музеев, городских молодежных мероприятий. Команда учреждения всегда принимает активное участие в молодежных фестивалях, туристических слетах, городских и областных спортивных мероприятиях.

Волнующее событие в жизни молодых специалистов – посвящение в профессию. Стало доброй традицией в нашей области проводить праздничные мероприятия – посвящение в профессию, на которых придаётся определенный статус профессии. Ритуал посвящения в профессию молодых специалистов в УЗ «ГрОКБ» проводится с участием священнослужителей православной и католической конфессий. На память о таком важном в их жизни событии за счет средств профсоюзной организации участникам вручаются сувениры и памятные ленты.

С целью мотивации молодых специалистов к профессиональному росту комиссией по установлению надбавок по учреждению каждому их них была установлена надбавка в размере 40% к окладу сроком на три месяца. Последующая коррекция установленной надбавки увязана с профессиональным ростом молодого специалиста, стремлением его к совершенствованию теоретических знаний и профессиональных навыков. Случаи коррекции надбавок по служебным запискам из отделений будут рассматриваться комиссией учреждения индивидуально с целью достижения обратной связи по адаптации молодежи на конкретном рабочем месте.

По результатам проведенной работы в учреждении запланировано проведение ряда открытых круглых столов с участием администрации, профсоюзной организации, наставников и молодежи и анкетирование молодых специалистов. Это позволит проанализировать проведенную работу, оценить правильность выбранных подходов к закреплению молодых специалистов в учреждении, оценить их мотивацию на установление длительных трудовых отношений с нанимателем и, как следствие, создать залог основы будущего развития учреждения.

Дмитрий Марцуль, председатель первичной профсоюзной организации УЗ "Гродненская областная клиническая больница"
Лариса Конопацкая, главная медицинская сестра «Гродненская областная клиническая больница»




НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА


Актуальная информация

12.11.2019 Минимальная зарплата теперь будет равна потребительскому бюджету. Что это значит?
С 1 января 2020 года минимальная зарплата повысится до 375 рублей
15.10.2019 Собрались за границу? Проверьте, все ли в порядке с паспортом
За 9 месяцев текущего года около 500 граждан Беларуси не смогли уехать из страны из-за проблем с паспортами
© 2019 Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения